採用サイトを制作するメリットとは？費用相場やポイント・弊社の支援実績も

2024.12.06

近年、コーポレートサイトとは別に採用サイトを制作する企業が増えています。
採用サイトとは求職者向けに特化したホームページであり、ターゲットを絞って情報を発信できるのが特徴です。

採用サイトの制作は専門会社に依頼するのが一般的ですが、費用相場は依頼先によって幅があります。
そのため、予算を踏まえながら複数社の見積もりを比較することが大切です。

この記事では、採用サイトを制作するメリットや費用相場について解説します。
採用サイトの制作時に押さえておきたいポイントもまとめているので、ぜひ参考にしてください。

採用サイトを制作するメリット

採用サイトは、コストを抑えながら効率的に求人応募数を増やせるメリットがあります。
伝えたい情報を自由に掲載でき、企業の強みや働くイメージなどをより具体的に表現できるためです。
採用サイトを活用すると、主に以下のような効果が期待できます。

採用サイトは求人媒体と比べて企業のブランディングを確立しやすく、ミスマッチの防止や内定承諾率の向上にもつながります。
結果として、採用コストを抑えつつ自社で活躍してくれる人材を確保しやすくなるでしょう。

なお、採用マーケティングの重要性について詳しく知りたい方は、こちらの記事もチェックしてください。

採用サイトの制作時に押さえたいポイントは、以下の3つです。

効率的に求人募集数を増やすためにも、それぞれのポイントを意識して採用サイトの制作に取り組みましょう。
なお、ホームページ制作の基本的なポイントについて知りたい方は、こちらの記事も参考にしてください。

採用サイトの制作時、事業サイトとドメインを分けるのはやめましょう。
自社ドメインの配下に採用サイトを設置することで、サイト全体のコンテンツ量を増やせるほか、ドメインパワーを引き継いで運用できるメリットがあります。

例えば、自社ドメインが「△△△.com」の場合は、採用サイトのドメインを「△△△.com/recruit」に設定するのがおすすめです。

なお、サブドメインは別ドメインの扱いになるので注意してください。
この場合、ドメインパワーの引き継ぎができず、ゼロからSEO対策をしていく必要があります。
事業サイトとは違う世界観で採用サイトを制作したい場合は、デザインで表現すると良いでしょう。

採用サイトの制作時は、デザインよりも情報の網羅性を重視するのがポイントです。
デザインの独自性を高めても、それだけで応募者数が増えることはありません。
逆に、こだわりすぎたデザインが原因で採用サイトが見にくくなるケースもあるため注意が必要です。

採用サイトの差別化を図るためには、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）や待遇面などを網羅的に伝えると効果的です。
特に、待遇面に関しては年収や有休消化率など、採用担当者に直接聞きにくいリアルな情報を中心に伝えると良いでしょう。

採用サイトの制作時は、複数の会社を比較・検討してから依頼先を決めることが大切です。
制作会社によって業務の対応範囲やサポート体制などが異なるため、要望にしっかりと対応してもらえるか事前に確認しておく必要があります。
採用サイトの制作会社を選ぶ際の比較項目は、下表の通りです。

比較項目	評価基準
企画・提案力	企画・立案から対応できるか積極的にアイデアを提案してくれるか提案書は細かく丁寧に作成されているか
担当者の対応	要望を丁寧にヒアリングしてくれているか問い合わせに対するレスポンスが早いか専門用語を分かりやすく説明してくれるか
実績	制作実績が豊富か自社と同じ業界や分野における制作実績があるか
デザイン力	ブランディングを高めるためのデザインが可能か表現したいイメージに合っているか
マーケティング	マーケティング支援を行っているか集客力を高める施策を提案してもらえるか
サポート体制	アクセス解析のレポートを作成してもらえるか公開後も運用のアドバイスをしてもらえるか

ニーズに合わせて比較項目に優先順位をつけておくと、自社に合った制作会社を選びやすくなるでしょう。
制作会社の選び方や準備するものなどについて詳しく知りたい方は、こちらの記事もぜひ参考にしてください。

採用サイト制作の費用相場は下表の通り、依頼先や規模によって50万円から300万円程度まで幅があります。